ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ คว้ารางวัล “HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026” สะท้อนองค์กรแห่งการเรียนรู้และ เติบโตเคียงคู่สังคมอย่างยั่งยืน

ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ คว้ารางวัล

“HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026”

สะท้อนองค์กรแห่งการเรียนรู้และ

เติบโตเคียงคู่สังคมอย่างยั่งยืน

ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ รับรางวัล “HR Asia Sustainable Workplace Awards (Thailand) 2026” จาก HR Asia Awards (Thailand) 2026 รางวัลที่มอบให้แก่สุดยอดองค์กรน่าทำงานระดับเอเชีย ด้วยความ โดดเด่นด้าน "สถานที่ทำงานที่ยั่งยืน" ด้วยความใส่ใจในการสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับพนักงาน การส่งเสริมให้พนักงานได้ร่วมขับเคลื่อนความยั่งยืนผ่านหลากหลายกิจกรรม และความรับผิดชอบ ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ตอกย้ำการเติบโตเคียงคู่สังคมไทยมาอย่างยาวนานกว่า 70 ปี ในฐานะผู้นำตลาดรถยนต์เมืองไทย โดยมีพนักงานเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร และเป็นส่วนหนึ่งใน การสนับสนุนความสำเร็จของลูกค้า และพันธมิตรอันหลากหลายทางธุรกิจ

บริษัท ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ จำกัด เป็นองค์กรที่ผสานวัฒนธรรมอันโดดเด่นทั้งไทยและญี่ปุ่น เข้าด้วยกัน โดยมีเจตนารมณ์ คือ การมุ่งสร้างสรรค์คุณค่าทางสังคมอันเป็นเอกลักษณ์ (Unique Social Value) ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการขับเคลื่อน (Mobility Professionals) ส่งมอบความไว้วางใจ ความมั่นใจ และมีมาตรฐานสูง ให้กับลูกค้าอีซูซุ ตลอดวงจรชีวิตของยานยนต์ (Vehicle Life Cycle) รวมถึงการยกระดับคุณภาพชีวิตประจำวันของผู้คน และสร้างสรรค์เศรษฐกิจและอนาคตที่ดี ผ่านหลากหลายธุรกิจอย่างครบวงจร แนวทางสำคัญที่องค์กรนำมาใช้คือ การเติบโตเคียงข้างสังคมไทย พร้อมขับเคลื่อนความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง

• การให้ความสำคัญและดูแลพนักงานตลอด Staff Journey

ตั้งแต่วันแรกที่พนักงานเข้าร่วมงานจนถึงเกษียณ บริษัทฯ ได้ส่งเสริมความเสมอภาคและการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม พร้อมสร้างโอกาสให้พนักงานทุก Generation สามารถเรียนรู้และเติบโตไปด้วยกัน ผ่าน Instructor System ระบบพี่เลี้ยงที่เชื่อมโยงประสบการณ์ของพนักงานรุ่นพี่เข้ากับองค์ความรู้และเทคโนโลยีสมัยใหม่ อีกทั้งเปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วม สามารถสื่อสารและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้บริหารระดับสูงอย่างใกล้ชิด ภายใต้วัฒนธรรมแห่งความร่วมมือ มีระบบหมุนเวียนงาน (Rotation System) ที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้และเพิ่มพูนทักษะจากประสบการณ์การทำงานที่หลากหลายแผนก หรือเรียนรู้งานจากบริษัทในเครือ พร้อมส่งเสริม Work-Life Intergration ผ่านรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น พร้อมสนับสนุนการพัฒนาตนเองผ่านหลักสูตรฝึกอบรมพนักงานที่สามารถเลือกได้ตามความสนใจและมีการอัปเดตให้ทันสมัย มีทุนการศึกษาระดับปริญญาโททั้งในประเทศและต่างประเทศ รวมถึง Smart Retirement Program เพื่อการเตรียมความพร้อมสำหรับการใช้ชีวิตหลังเกษียณอย่างมีความสุขของพนักงาน ขณะเดียวกันแม้พนักงานที่ลาออกหรือเกษียณอายุไปแล้ว บริษัทฯ ยังคงเปิดโอกาสให้กลับมามีส่วนร่วมในกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัทฯ เพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กรในระยะยาว

• การเติบโตเคียงข้างสังคม พร้อมขับเคลื่อนความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม

นอกจากความเป็นอยู่ของพนักงานแล้ว บริษัทฯ ยังดำเนินกิจกรรมเพื่อสร้างประโยชน์แก่ชุมชนและสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง อาทิ โครงการ “อีซูซุให้น้ำ...เพื่อชีวิต” ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2555 ที่มุ่งส่งเสริมการเข้าถึงน้ำสะอาดและยกระดับคุณภาพชีวิตของชุมชน โปรเจกต์ “Tri Petch Group Saves the Earth” ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2559 โดยส่งเสริมให้พนักงาน ให้ความสำคัญกับการชุมชนและสังคมโดยรอบ ผ่านกิจกรรมอันต่อเนื่องหลากหลายเพื่อการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมและการใช้ทรัพยากรอย่างรู้คุณค่า เช่น การลดการสร้างขยะ การส่งเสริมการคัดแยกขยะเพื่อนำไปแปรรูปเป็นผลิตภัณฑ์ใหม่และนำไปกำจัดอย่างถูกวิธี นอกจากนี้เราเดินหน้าขยายพื้นที่สีเขียว ณ อุทยาน น้ำตกแห่งชาติเจ็ดสาวน้อยอย่างต่อเนื่อง ผ่านการปลูกป่าและการสร้างฝายชะลอน้ำ เพื่ออนุรักษ์ความชุ่มชื้น ลดการพังทลายของหน้าดิน และส่งมอบผืนป่าที่อุดมสมบูรณ์กลับคืนสู่คนรุ่นต่อไป การนำยางรถยนต์ที่ไม่ใช้แล้วไปบริจาค รวมถึง การรวบรวมของใช้ต่างๆที่สามารถนำไปส่งต่อให้เกิดประโยชน์ต่อสาธารณชน อีกทั้งยังดำเนิน “กิจกรรมเพื่อสังคมผ่านมูลนิธิกลุ่มอีซูซุ” ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2530 ที่ให้การสนับสนุนสังคมในหลากหลายด้าน ทั้งด้านการศึกษา การพัฒนาเทคโนโลยียานยนต์ ความปลอดภัยบนท้องถนน ตลอดจนการส่งเสริมคุณภาพชีวิต ที่ดีขึ้น ซึ่งสะท้อนแนวคิดการดำเนินธุรกิจที่คำนึงถึงการสร้างคุณค่าให้แก่สังคมและสิ่งแวดล้อมควบคู่กับการเติบโตขององค์กร

ติดตามข่าวสารของอีซูซุเพิ่มเติมได้ที่ www.isuzu-tis.com หรือ LINE: @isuzuthai

# # # # #